Grzegorz Trzcieliński - O mnie
Jestem doświadczonym konsultantem, trenerem oraz mentorem. Realizowałem głównie duże projekty rozwojowe w organizacjach przy wykorzystaniu różnych narzędzi (od projektowych, przez trenerskie po indywidualne). Wywodzę się ze sprzedaży oraz mam wieloletnie doświadczenie w branży szkoleniowej. Uczestniczyłem w procesach tworzenia się wielu organizacji i doświadczałem wyzwań związanych z przejściem przez kolejne etapy ich rozwoju. Fundamentem mojej pracy jest znajomość twardych metodyk dotyczących wzrostu i zarządzania organizacjami z miękkimi elementami ludzkiej psychiki. Łączę te dwa światy w celu osiągania zamierzonych efektów. Wykorzystuję do tego różne narzędzia, od coachingowo-mentoringowych po warsztatowo-facylitacyjne.
- Analiza Transakcyjna
- Discovery Insight’s
- Process Communication Model (PCM)
- Non-violent Communication (Porozumienie Bez Przemocy)
- MindSonar
- Szkoła Coachingu Grupy SET
Idea mojej pracy
Zaplecze psychologiczne, które otrzymałem w stosunkowo młodym wieku pokazało mi, jak ogromną ma siłę jako narzędzie zwiększania własnej efektywności oraz poprawy komfortu życia. Totalnie nie rozumiem dlaczego tych metodyk nie uczy się w szkołach – jeden z częstszych komentarzy moich klientów. Uważam, że propagowanie tej wiedzy oraz nowego, bardziej świadomego podejścia do zarządzania organizacją oraz zespołami, wnosi wartość do społeczeństwa – a poprawa wyników finansowych jest po prostu fajną motywacją i atrakcyjnym celem.
Realizowane wartości
Wartości, które realizuję w pracy:
1. Transparencja – cenię jasną komunikację. Uważam, że jest to klucz do owocnej współpracy. To jak komunikujemy można poznać nie po tym, kiedy jest łatwo, ale właśnie kiedy musimy mówić o rzeczach trudnych.
2. Klientocentryczność – organizacja to zbiór ludzi i procesów. Procesy są tworzone przez ludzi, a ludzkie zachowania są kształtowane przez liderów. Dlatego jedna zmiana na najwyższym poziomie, może odbić się echem i dotknąć każdego zakątka organizacji. Ta świadomość sprawia, że całkowite skupienie na kliencie, podążanie za jego celami oraz potrzebami jest absolutnie fundamentalnym elementem pracy.
3. Efektywność – lubię pracować mądrze i nie lubię przepalać godzin. Dlatego regularnie sprawdzam efekty mojej pracy i wspólnie z klientem nawiguję tak, abyśmy jak najefektywniej osiągnęli zamierzone rezultaty.
Grzegorz Trzcieliński
Konsultant, trener, mentor
„Lepiej bez celu iść naprzód niż bez celu stać w miejscu, a z pewnością o niebo lepiej, niż bez celu się cofać.”
Andrzej Sapkowski, Wieża Jaskółki
